为认真贯彻落实市委“严纪律、重规矩、强作风”长效机制要求，全面提升医保系统党员干部理论水平和综合能力，市医保局持续建设“医保大讲堂”“双周例会”“书香机关”等三个品牌，着力打造一支“提笔能写、开口能讲、遇事能办、承压能抗”的高素质医保干部队伍。

　　一、以“医保大讲堂”为基，打造学习型机关

　　市医保局党组始终把开展医保学习论坛作为提升医保系统干部职工业务能力、建设学习型机关的重要抓手。自2023年以来，逐步建立了以“信阳医保大讲堂”为基础的“专家讲堂、干部学堂、业务课堂”三位一体学习模式：每年邀请国家、省医保系统专家“走进来”开展线上线下业务培训；每季度开展一次“科长讲业务”活动，持续以讲促学、以学提能、以能促干；以“周四学堂”为契机，每周学习后，由各科室业务骨干就最新医保政策开展领学或解读，及时补充更新医保知识储备。

　　二、以“双周例会”为轴，提升工作质效

　　以“双周例会”制度为轴心，压茬推进工作落实，确保工作精准调度、系统推进。晒进度亮成果，由局机关和二级机构各科室负责人逐一汇报双周重点工作完成情况，主要领导和分管领导分别点评，同时对照年度、月度重点工作及“中层赛马、科室亮相”工作台账等内容，及时梳理汇总工作亮点，形成示范效应；找问题补短板，针对工作中存在的堵点卡点难点，开展头脑风暴，集思广益，并以现场办公的形式“面对面”沟通交流，跨科室协调联动，共同推动问题解决；列计划定目标，结合工作实际，研究安排下一阶段重点工作任务，明确主体责任、具体措施和时间节点，确保工作件件有着落、事事有回音。

　　三、以“书香机关”为魂，营造浓厚文化氛围

　　常态化、多样化开展“读书分享”、演讲比赛等活动，持续营造医保系统浓厚文化氛围。由干部职工自发推荐书籍，每两个月围绕一本好书分享感悟，畅谈体会，展示自我。通过活动，“书香润泽心灵，阅读点亮人生”逐步成为全体医保干部职工的共识；分阶段开展“单位是我家，建设靠大家”演讲比赛，由班子成员带头，全体医保干部职工逐一上台分享自己与单位的温暖故事，对“单位是我家”的深度思考，并积极对单位建设建言献策，不断强化干部职工的归属感、责任感与自豪感。