近年来，信阳市始终把促进进城农民高质量就业作为重要民生工程，聚焦农民工就业过程中的急难愁盼问题，坚持问题导向、目标导向，创新多元举措、实现精准发力。
一是打造立体化招聘模式。一方面，深挖“直播带岗”对促进就业供需对接的巨大潜力，探索“入企探岗+直播带岗”方式，通过抖音、微信视频号等平台，带领求职者“云参观”企业真实的工作环境，直观展示岗位要求与薪资待遇，让求职者足不出户就能找到心仪的工作。另一方面，释放“线下招聘”对促进就业供需精准对接的关键能量，组织“移动就业大篷车”、“小而精”招聘会等活动，实现送岗下乡破解信息壁垒、送策入户激活就业意愿。
二是构建协同化招聘机制。打造“人力资源机构+培训机构+企业”三方联动模式，聚焦企业用工需求，联合职业院校开设定向培训班，开展订单式培训，实现“即招即用”，为区域产业高质量发展提供人才支撑。同时，借助苏信合作契机，深化苏信劳务协作，打通跨区域劳动力资源流动通道。积极组织苏州企业参与我市招聘活动20场，促成信阳职业技术学院等院校与苏州企业签署“就业基地合作协议书”，实现人才培养与产业需求“零距离”对接。
三是探索数字赋能就业模式。全力打造信阳市公共就业服务平台，信阳就业招聘网上线求职登记、岗位推荐、线上招聘、技能培训、政策咨询、社保查询等功能服务，实现就业事项一体化办理、精准化服务、智能化监管。推进全市公安、退役军人、市场监管等部门数据共享比对，形成较为完备的全市劳动力资源数据库和岗位信息资源库，着力打造“数据驱动、平台联动、服务主动”的智慧就业新格局。