为进一步优化我市营商环境，提升人才流动便利度，加强高端科研平台建设，激发科技创新创业活力，7月11日至7月13日，河南省人社厅博管办一级调研员余滨、郑州大学机械与动力工程学院副教授汤松臻一行到信阳市，对2023年我市新申报博士后创新实践基地开展实地复核。市人社局党组成员、二级调研员周晴，人社局相关科室负责人陪同。

复核组一行先后对仁新实业发展（信阳）有限公司、河南豫道农业科技发展有限公司、河南五谷春酒业股份有限公司、河南微米光学科技有限公司、淮滨县顺和农业综合开发区有限公司、信阳市中心医院、息县人民医院等7家推荐备案的博士后创新实践基地通过现场查看研发中心、实验室、进车间参观、与申报单位主要领导座谈、查看申报资料等方式，详细了解申报单位生产经营情况以及博士后科研平台组织机构建设、导师配备、科研项目、人员引进培养计划、服务保障机制等相关情况，现场给予指导意见和建议，并讲解了省博士后工作的最新政策。

7月14日上午，2023年信阳市博士后工作座谈会在市人社局七楼会议室召开。省人社厅博管办一级调研员余滨、郑州大学机械与动力工程学院副教授汤松臻出席会议，各县区人社局分管博士后工作副局长、博士后工作负责同志，24家设站单位分管领导、业务负责人以及7家新申报创新实践基地的单位负责同志参加会议。会议由市人社局党组成员、副局长饶伟宏主持。

座谈会上，余滨对我市积极组织申报博士后创新实践基地工作给予充分肯定，对市人社局的博士后工作给予高度表扬，并就博士后工作有关概念和全省博士后工作开展情况以及最新优惠政策给大家进行了详细地讲解。他强调，博士后人才是高层次人才队伍建设的重要来源，是创新驱动发展的重要支撑，是攻克高端技术的智力保证，做好博士后工作对于加强高层次人才队伍建设，促进人才创新发展具有重要意义。

会议指出，要提高站位，做强做优博士后工作。博士后工作在优化营商环境、吸引青年人才、推动自主创新、打造良好人才生态方面发挥着重要作用。要多措并举，提高设站单位质量。以培养高素质、创新型博士后研究人员为核心，严格管理、确保质量，切实将信阳市博士后平台建设成富有创新活力的高层次青年人才科研平台。要落实政策，加大博士后人才引进培养力度。广泛宣传，积极发挥政策作用，加大博士后招引力度，力争引进一批高端人才，取得一批创新成果，突破一些关键技术，带动一批产业升级。还要时刻关心博士后的学习、工作和生活，做好培养服务保障，创造有利人才成长环境，形成良好“引才、用才、留才”人才发展生态。

下一步，信阳市人社局将以此次复核活动为契机，全力提升涉企服务，着力解决制约设站单位创新发展瓶颈问题。在省人社厅的指导帮助下，进一步加强博士后科研平台搭建，做好博士后工作，努力打造最优人才营商环境，让老区信阳成为博士后科研人员创新创业的新阵地、合作共赢的大舞台，为“中原更加出彩”贡献信阳智慧和信阳力量。

（专业技术人员管理科）