今年以来，新县人社局深入实施就业优先战略，推行“三个三”工作机制，推动实现高质量充分就业。

一、打通“三个渠道”，促进充分就业。一是打通县内就地就近就业渠道。组织“就业援助月”“春风行动”“民营企业服务月”“百日千万招聘专项行动”等现场招聘会18场，邀请133家企业参加，提供就业岗位6101个，达成就业意向3810人。二是打通县外转移输出就业渠道。通过“农民工务工返岗直通车”等方式,累计输送务工人员返岗就业1.92万人次；抢抓苏信合作机遇，组织县内职业院校应届毕业生赴苏州企业实习就业1600人。三是打通零工市场灵活就业渠道。依托市、县级高质量充分就业社区，配备社区人社服务专员18名，围绕“一地一品”“一站一品”，建成零工市场1个，零工驿站11个，提供零工服务2947人次。

二、聚焦“三个一批”，精准帮扶就业。一是涉外劳务输送一批。充分发挥全国优秀外派劳务基地县、中韩雇佣制劳务派遣基地等优势，外派劳务人员259人；组织904人参加中韩雇佣制一般韩国语考试，352人进入韩国求职名簿，取得赴韩劳务资格。二是创业带动就业一批。全面实施“雁归来”工程，持续加大创业扶持力度，新增发放创业担保贷款860万元，新增返乡创业965人，带动就业3012人。三是公益性岗位兜底一批。发挥公益性岗位兜底安置作用，累计安置脱贫户和监测户3073名，其中脱贫户2709名，监测户364名。

三、开展“三个行动”，保障务工就业。一是开展职业技能提升行动。高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作，开展各类职业培训5784人次；启用新县公共实训中心，满足茶艺、美容、电商等10余个职业的技能实训训练。二是开展清理整顿人力资源市场专项行动。严厉查处虚假招聘、违规收费、“黑中介”等违法违规行为，全面排查全县已审批的人力资源公司和劳务派遣机构，取消劳务派遣机构行政许可资质3家。三是开展劳动者权益保障行动。面向在建项目、企业、农民工开展法律法规宣传6次，指导企业规范劳动用工管理，引导职工依法理性维权。加大根治欠薪力度，提升调解仲裁效能，劳动人事争议仲裁结案率达100%，劳动人事争议调解成功率达100%。