建立社工督导培养机制 提升社工队伍专业水平

近年来，我市社会工作专业人才队伍建设和专业社会工作服务实现快速发展，在基本民生保障、基本社会服务供给和基层社会治理创新等方面发挥了不可或缺的作用。为了更好地培养社会工作人才，9月11日，信阳市民政局印发了《信阳市社会工作督导人员培养与管理办法（试行）》（以下简称《办法》），为开展社会工作督导人员的培养与管理提供了制度依据。

《办法》规定：我市社会工作督导培养对象是指在信阳市连续从事社会工作实务2年以上，且符合相关资质标准的人员均可参加社会工作督导人员培养选拔。督导培养对象通过个人自荐、单位推荐、资质初审、专家评审、公示等程序确定；督导人员坚持公开、公平、公正的原则选拔。督导人员分为助理督导、督导、督导导师三个层级。督导培养对象参加信阳市民政局组织的督导培养项目，完成规定的培养内容，根据综合考核评估，信阳市民政局认定其相应等级督导资格。被认定的各层次督导纳入信阳市社会工作督导人才库，优先推荐省、市级社工领军人才，在市、县民政部门组织的政策制定、专业培训、项目评审评估、开展专业督导等工作中可作为专家参与。

日前，信阳市民政局已启动首批社会工作督导人员培养工作，下一步，将按照《办法》规定，加大我市社会工作督导人才培训力度，加快建设一支政治可靠、业务精通、素质优良、作用突出的本土化社会工作督导人才队伍，不断提升我市社会工作专业化、职业化水平。